Working働き方・福利厚生
- 時差出勤制度コアタイムを10:30～17:00とし、時差出勤を認めております。
- テレワーク制度自宅または自宅に準ずる場所での勤務を認めております。
- ノー残業デー毎週水曜日は定時退社を推奨しております。
- 育児短時間勤務育児をしながら労働時間を短縮して勤務することができます。
当社では小学校3年生まで利用可能です。
- 永年勤続表彰10年勤続・20年勤続者には社内表彰を行い、勤続年数に応じた賞品を授与しております。
- セミナー受講制度提携している研修会社のセミナーを受講できる制度を設けております。
- 会食補助制度打合せ・コミュニケーションを目的とした社員同士の会食に一定額の補助金制度を設けております。
Training system研修制度
当社では、様々な研修制度を整えており、社員のキャリアアップを支援しています。
特に入社1年目は、キャリアを形成していく上で土台となる基本的な知識やスキル、ビジネスマナー等を習得するために丁寧に時間をかけて研修を行います。
研修を通して、本人の適正を確認しながら、きめ細かく成長の過程をフォローしていきます。
| 研修制度 | 詳細 |
| 基礎研修 | 入社後は社会人としての基本行動や当社の企業理念・規則を学びます。 |
| OJT研修 | 各部署をローテーションで回ることで、基本業務を学び、働くイメージをつかむことができます。 |
| 生産部研修 | ものづくりの流れを理解するために、原料から製品になるまでの一連の流れを実際の業務を通じて学びます。 |
| インストラクター制度 | 先輩社員がマンツーマンで指導を行います。 業務だけでなく、社会人としての振る舞い、部署間のコミュニケーションの懸け橋となるようサポートします。 |
| 各種勉強会 | 業務上、知っておくべき知識を得るために、各種勉強会を実施しております。 （貿易物流研修・財務経理研修・品質管理研修・原料講習会等） |
| 工場研修 |
工場に訪問し、ものづくりにおける各工程を実際に見ることができます。 |
| 階層別研修 | 2年目・中堅社員・管理職とそれぞれのキャリアに応じた研修を行っております。 |
| セミナー受講制度 | 必要な知識・スキルの習得やキャリアアップのために、各種セミナーを受講できる制度があります。 |
